Astfel, para-juristul înștiințează angajatorii că înainte de a concedia o persoană aceștia trebuie să examineze minuțios Codul Muncii al Republicii Moldova (art.81-86 CM). Cea mai frecventă încălcare pe care o comit angajatorii este concedierea salariatului fără avertizarea din timp al acestuia.
"Este o încălcare a legislației și în acest caz salariatul are prioritate", a menționat Beșleaga.
Concedierea este admisă în cazul încălcării repetate, pe parcursul unui an, a obligațiilor de muncă, dacă anterior salariatul a fost sancționat disciplinar.
"Dacă salariatul nu-și îndeplinește obligațiunile, sunt stipulate următoarele sancțiuni: avertizare, mustrare și mustrare aspră. Dacă pe parcursul unui an sunt aplicate toate aceste sancțiuni, atunci angajatorul este în drept să concedieze salariatul", a spus para-juristul.
Mai mult, este interzisă concedierea salariatului fără acordul organului sindical (dacă acesta activează). Conform art. 87, alin. (4), organele sindicale își vor comunica acordul sau dezacordul (opinia consultativă) argumentat, în scris, privind concedierea salariatului, în termen de 10 zile lucrătoare de la data solicitării acordului (opiniei consultative) de către angajator.
"Dacă angajatorul nu respectă procedura atunci salariatul are dreptul să atace concedierea în instanța de judecată și cu siguranță va avea câștig de cauză", a punctat Beșleaga.
