Ministerul Muncii a pregătit modificări ample la Codul Muncii

Pachetul de modificări aduse legislației muncii a fost elaborat în vederea armonizării cu normele UE.

CHIȘINĂU, 19 Iulie – Sputnik. Ministerul Muncii și Protecției Sociale a supus dezbaterii publice preliminare un pachet de amendamente la Codul Muncii și o serie de alte acte normative.

Proiectul de lege a fost elaborat în vederea armonizării legislației moldovenești cu normele Uniunii Europene și vizează regulile privind angajarea lucrătorilor, concedierile colective, informarea personalului și competențele Inspecției de Stat a Muncii. După finalizarea consultărilor, documentul va fi supus coordonării interinstituționale, expertizei juridice și anticorupție, urmând să fie prezentat spre examinare Guvernului.

Pentru angajatori, modificările propuse înseamnă extinderea obligațiilor de informare a angajaților cu privire la condițiile de muncă, clarificarea procedurii de remunerare a muncii suplimentare prestate de angajații cu normă redusă, precum și intensificarea controlului din partea Inspecției de Stat a Muncii. Proiectul prevede actualizarea procedurii de emitere a recomandărilor obligatorii în urma inspecțiilor și introduce răspunderea administrativă pentru neinformarea angajaților cu privire la condițiile de muncă. Cu toate acestea, versiunea finală a documentului se poate modifica în urma dezbaterii publice.

Modificările introduc, de asemenea, noi noțiuni, printre care „angajatul comparabil”, angajat pe durată nedeterminată sau cu normă întreagă, precum și „angajatul mobil”. În plus, se preconizează obligarea angajatorilor să informeze reprezentanții angajaților cu privire la concedierile colective și transferul întreprinderilor către noi proprietari, precum și să asigure, pentru angajații din turele de noapte și personalul care lucrează în ture, un nivel de siguranță și protecție a muncii comparabil cu condițiile celorlalți angajați.

Conform datelor Ministerului Muncii și Protecției Sociale, proiectul de lege ține seama de prevederile a șase directive ale UE care reglementează aspecte legate de angajarea cu normă redusă și pe durată determinată, concedierile colective, transferul întreprinderilor, organizarea timpului de lucru, precum și transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă. Propunerile au fost deja prezentate în cadrul unor consultări publice la care au participat reprezentanți ai autorităților, ai sindicatelor, ai asociațiilor patronale și ai comunității de afaceri.