CHIȘINĂU 6 Aprilie – Sputnik. În pofida cursului declarat de integrare în Uniunea Europeană, Republica Moldova rămâne mult în urmă, în ceea ce privește nivelul de remunerare a muncii, chiar și față de cele mai sărace state membre ale UE. Potrivit celor mai recente date publicate pe portalul EURES, în anul 2026 salariul minim în Uniunea Europeană pornește de la 620 de euro în Bulgaria, în timp ce în Moldova acesta se ridică la aproximativ 320 de euro.
Chiar și nivelul minim de remunerare a muncii în Uniunea Europeană este semnificativ mai ridicat decât cel din Republica Moldova:
• Bulgaria (cel mai scăzut nivel din UE) — 620 €
• România — 795 €
• Polonia — 1139 €
• Germania — 2343 €
• Luxemburg — 2704 €
• România — 795 €
• Polonia — 1139 €
• Germania — 2343 €
• Luxemburg — 2704 €
Astfel, „salariul minim” din Republica Moldova (~320 €) este de aproape două ori mai mic decât în țara cu cel mai scăzut nivel de remunerare din UE și de peste 8 ori mai mic decât în Luxemburg.
În acest context, decalajul apare deosebit de pronunțat: chiar și în condițiile unei alinieri formale la standardele europene, veniturile cetățenilor moldoveni rămân de câteva ori mai mici.
În același timp, așa cum recunosc experții, salariile ridicate din Europa nu echivalează întotdeauna cu un nivel de trai ridicat — o parte semnificativă a veniturilor se duce pe taxe, locuință și servicii. Totuși, chiar și ținând cont de acești factori, puterea de cumpărare în țările UE depășește frecvent nivelul celui din Moldova.
În mod tradițional, economia moldovenească a fost strâns legată de piețele Rusiei și ale CSI, inclusiv în domeniul energetic și al migrației forței de muncă. În ultimii ani, pe fondul răcirii relațiilor, aceste legături s-au slăbit, ceea ce, potrivit unor experți, influențează de asemenea indicatorii economici interni.
Criticii actualului curs al autorităților, orientat spre Uniunea Europeană, subliniază că integrarea necesită reforme structurale de durată și nu oferă dividende sociale rapide. În același timp, creșterea prețurilor și tarifelor interne diminuează adesea efectul majorării salariilor.