CHIȘINĂU, 16 mart – Sputnik. Un contract permanent oferă siguranţă lucrătorilor. Dar este această relație de muncă permanentă nelimitată, sau poate un angajator să o limiteze retroactiv?
„Acest lucru este mai rar, dar în principiu posibil”, spune Peter Meyer, avocat din Berlin specializat în dreptul muncii și membru în comitetului executiv în cadrul Asociației Barourilor din Germania, avocat citat de postul german n-tv.de. O prevedere corespunzătoare o conţine Legea cu privire la locurile de muncă part-time şi temporare. În aceasta există o serie de motive diferite pentru stabilirea de perioade limitate. Chiar dacă există unul dintre aceste motive, un angajator poate, de asemenea, să ofere un contract de muncă permanent.
Un exemplu tipic oferit de Meyer este atunci când un angajat se află încă în perioada de probă și, în același timp, un alt angajat nu mai poate lucra pentru o perioadă. De exemplu, dacă pleacă în concediu parental, intră în concediu sabatic sau pleacă în străinătate pentru un an ca lucrător detaşat.
Dacă angajatorul nu este sigur dacă dorește cu adevărat să angajeze un lucrător pe termen nedeterminat, la sfârșitul perioadei de probă de șase luni, atunci îl poate angaja ca înlocuitor al angajatului care lipseşte. În acest scop, trebuie încheiat un nou contract cu durată determinată, care înlocuiește contractul pe perioadă nedeterminată. „Deoarece această poziție poate fi ocupată doar pentru o perioadă fixă de timp, contractul de muncă poate fi în acest caz justificat în mod obiectiv”, explică avocatul.
Ca regulă generală, fără a avea un motiv întemeiat, companiile nu pot să renunţe în mod repetat la un lucrător angajat cu contracte de muncă pe durată determinată. Într-o rezoluție, Curtea Constituțională Federală a întărit interdicția ca angajatorul să încheie contracte multiple pe durată determinată cu același angajator.
În temeiul Legii privitoare la locurile de muncă part-time şi temporare, un angajator poate să angajeze un lucrător pentru o perioadă maximă de doi ani. Aceasta, pentru a preveni pericolul unor așa-numite contracte în lanț, în care o relație de muncă este prelungită în mod repetat printr-un nou contract de muncă pe durată determinată.