CHIȘINĂU, 11 ian – Sputnik. Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale propune modificări la Codul Muncii ce se referă la capitolul concedierilor în masă a angajaților. Proiectul de lege de modificare a Codului Muncii urmează să fie examinat la prima ședință din acest an a Executivului, care va începe astăzi, la ora 15:00.
Potrivit inițiativei Ministerului, concedierile colective în Moldova se vor efectua după următoarea formulă: într-o perioadă de 30 de zile:
— cel puțin 10 salariați în unitățile care încadrează în mod normal mai mult de 20 și mai puțin de 100 de salariați;
— cel puțin 10% din numărul salariaților în unitățile care încadrează în mod normal cel puțin 100, dar nu mai mult de 300 de salariați;
— cel puțin 30 de salariați în unitățile care încadrează în mod normal cel puțin 300 de salariați.
Astfel, angajatorul care intenționează să întreprindă concedieri colective va avea următoarele obligații:
să informeze în scris despre apropiatele concedieri reprezentanții salariaților din unitate, indicând motivele și perioada concedierilor, numărul și categoriile salariaților pasibili de concediere și alte informații relevante, cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de declanșarea procedurilor de lichidare sau reducere;
să trimită, în același termen, agenției pentru ocuparea forței de muncă o notificare care să cuprindă informația cu privire la concedieri remisă reprezentanților salariaților, precum și orice alte informații utile;
să transmită o copie a notificării reprezentanților salariaților, care pot prezenta eventuale observații agenției pentru ocuparea forței de muncă;
să inițieze consultări cu reprezentanții salariaților privind posibilitățile de a evita concedierile colective sau de a reduce numărul salariaților afectați, precum și de a atenua consecințele concedierilor prin recurgerea la măsuri sociale de suport, cum ar fi redistribuirea sau recalificarea salariaților concediați;
să ofere reprezentanților salariaților, în cadrul consultărilor, toate informațiile utile disponibile, pentru a le permite să formuleze propuneri constructive;
dacă la unitate nu există nici sindicate, nici reprezentanți aleși ai salariaților, să aducă la cunoștința salariaților informația privind viitoarele concedieri printr-un anunţ public plasat pe un panou informativ cu acces general la sediul unităţii, precum şi, după caz, prin intermediul paginii web sau al mesajelor electronice.
Agenției competente pentru ocuparea forței de muncă îi revine, în contextul proiectului, sarcina de a căuta soluții de depășire a problemelor ridicate de concedierile colective și a acorda, împreună cu angajatorul și reprezentanții salariaților, asistență în vederea încadrării în câmpul muncii a salariaților ce urmează a fi concediați, prezentându-le oportunitățile de angajare și recalificare.